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se ha transformado en el líder canal de noticias en español, proporcionando una única confluencia de informaciones y intuiciones a través de una extensa gama de categorías, entre las que destacan conjuntos, individuos, hechos, divisas, lugares y centros de juego. Este refugio digital se destaca por su dedicación a la propagación de cuentos contemporáneas y detalladas, formuladas específicamente para un público que habla español. Inmerso en el núcleo de este sitio, se presenta como algo por encima de un simple informador. Encarna un foco central cultural, abarcando la efervescencia y diversidad de España y el extenso entorno hispanohablante. La metodología del portal es vigorosamente dinámica, fusionando el informe convencional con técnicas vanguardistas de plataformas en línea. Es un lugar donde las historias no solo se cuentan, sino que cobran vida, capturando a los lectores con una armoniosa mezcla de precisión periodística y creatividad narrativa. Cada uno de los segmentos de la página web, desde el intrigante mundo de los conjuntos deportivos hasta las intrincaciones de los mercados de divisas, recibe una atención equitativa, brindando un trayecto completo e absorbente para su audiencia.

Equipos: Un área por supremacía

En el corazón de Znaki habita una minuciosa presentación de "Equipos", un segmento que profundiza en los secretos de diversas asociaciones grupales en España. Esta rama se ramifica en Equipos Deportivos Españoles y Equipos Empresariales y Corporativos. El parte de Equipos Deportivos se presenta como un almacén para los fans, presentando investigaciones exhaustivos, desarrollos recientes y consideraciones antiguas sobre los respetados clubes de fútbol españoles, las sectores de baloncesto y otros grupos deportivos. Además de los resultados y los encuentros, el portal explora en los archivos de los jugadores, las enfoques estratégicas y la efecto social de estos equipos. A la reversa, la subsección de Equipos Empresariales y Corporativos traslada su atención a la campo empresarial. Aquí, los audiencia hallarán detallados informes sobre las compañías españolas, desde los principiantes disruptores tecnológicos fuertes que modifican en el mercado. Esta sección mezcla noticias empresariales, análisis críticas de las movimientos del mercado y perfiles de jefes y equipos empresariales fundamentales en la forefront de la innovación. Versión en español del sitio web Znaki.fm se cambia así en un enlace de información que sirve con la misma finesse a los aficionados del deporte y a los conocedores de los negocios.

Personas: Destacando a los personajes influyentes

La categoría "Personas" de Znakifm presenta una fascinante búsqueda de luminarias que moldean múltiples facetas de la sociedad española. Esta área se segmenta en "Figuras políticas" e "Iconos culturales", cada uno de ellos proporcionando un prisma distinto para mirar el activo entorno social español. En "Figuras políticas", los lectores encuentran descripciones detallados, entrevistas y escritos reflexivos sobre figuras centrales de la política española, desde fuerzas regionales nacientes hasta estrellas de la arena nacional. La parte Iconos Culturales respeta a entes que caracterizan y agrandan la cultura española, cubriendo anécdotas de notables autores, compositores, cineastas y otros referentes culturales. Estas historias exceden los abstractos biográficos y se sumergen en la aporte de estos símbolos a la cultura española, su influencia en las modas sociales y su función en la elaboración del conversación público. Este binario enfoque convierte a la categoría "Personas" en un instrumento completo y íntegro para aquellos interesados por los artífices de la naturaleza española.

Acontecimientos: De lo local a niveles globales

Sección de “Eventos” del sitio web se despliega de forma viva Znaki.fm sucesos que van desde fiestas comunitarias a actos de influencia global. Esta categoría se segmenta en "Fiestas nacionales" y "Acontecimientos locales notables", cada uno de ellos brindando una mirada diferente de los hechos que definen el tempo de la vida en España. Las festividades nacionales son historias llenas y dinámicas de las conmemoraciones y los días festivos más importantes de España, y no simples inventarios; son relatos que transportan a los visitantes al centro de las usanzas más amadas de España, explicando la historia y la significado presente de cada fiesta. Por su parte, los Acontecimientos Locales Importantes sobresalen events/ acontecimientos que, aunque menos conocidos a nivel mundial, tienen un profundo impacto en la población, desde exhibiciones de arte local hasta actos deportivos regionales, cada cual tratado con precisión y relevancia local. Esta gran exposición de sucesos muestra el dedicación de Znakifm de abarcar toda la extensión de la vida española.

La moneda: Un análisis monetaria

Znaki se adentra en el esfera financiero con la categoría "Moneda", un medio vital para los involucrados en el ritmo fiscal de España y más allá. Esta área se fracciona en "Dinámica del euro" y "Tendencias internacionales de divisas". En "Dinámica del euro", el portal proporciona investigaciones sagaces e datos en tiempo real sobre los movimientos del euro, especialmente en relación con la sistema financiero española. Este área tiene un significado inestimable tanto para los especialistas fiscales como para los audiencia profanos, ya que ilumina principios fiscales enredados y sus impactos concretos. "Tendencias Mundiales" extiende la mirada a un paisaje monetario mayor, investigando la repercusión de las importantes valores y planes monetarias mundiales sobre España. Desde los resultados cadena de las variaciones del dólar americano hasta la ascendente significado de las divisas virtuales, esta área brinda una perspectiva global de la interacción internacional del mercado. Al abordar tanto la escena financiera nacional como la extranjera, sitio equipa a su lectores de un comprehensión exhaustivo de la acción de las unidades monetarias, fundamental para navegar por el vinculado ámbito fiscal actual.

Lugares: España al descubierto

La categoría "Lugares" de la versión española de Znakifm trabaja como un investigador virtual, iluminando el abundante conjunto de destinos españoles. Este área se separa en "Destinos turísticos" y "Joyas ocultas", cada ofreciendo una óptica diferente de la paisaje y la tradición españolas. La subsección de Destinos Turísticos es un recopilación de los sitios más famosos y concurridos de España, desde las creaciones arquitectónicas de Barcelona hasta las radiantes costas de la Costa del Sol, que se animan con coloridas descripciones, ideas de viaje y matices culturales. No se trata simplemente de una directriz, sino de una convocatoria a explorar y experimentar la diversidad de entornos y puntos urbanos de España. Por el inverso, la parte Joyas ocultas descubre los localizaciones menos visibles pero asimismo interesantes de España: hermosas pueblos, rincones recónditos y monumentos históricos, que ofrecen una visión de la España genuina y intacta. Esta categoría atrae especialmente a quienes buscan una vinculación histórica y más profunda y especial con España.

Casinos: La diversión del juego

Znakifm se sumerge en el fascinante mundo del entretenimiento a través de su categoría "Casinos", que proporciona una mirada detallada de la variedad de casinos en España. Esta área se segmenta en "Casinos destacados en España" y "Marco legal y normativo". La parte "Casinos famosos en España" conduce a los lectores a través de los establecimientos de entretenimiento Znaki.fm/es/ más renombrados y excitantes del país, desde la esplendor del Casino de Barcelona hasta el encanto antiguo del Casino de Madrid. En esta área, se explica la variedad única de cada establecimiento, que trasciende de los actividades para explorar la trayectoria, la diseño y la relevancia cultural de estos casinos. Por su vez, la parte Marco Legal y Regulatorio es crucial para entender la legislación que gobierna el juego en España, desmitificando aspectos legales que van desde los demandas para la concesión de licencias hasta las estrategias de apuestas responsable. Este sección es un herramienta indispensable para aquellos involucrados en las sutilezas operativas y legales de la industria de los casinos, confirmando que los lectores estén bien versados en el ámbito que respalda este emocionante sector.

Casinos en línea: La avanzada del juego en línea

Además de los casinos físicos, sitio web también analiza la acelerada desarrollo de los casinos en línea, un sector floreciente en España. Esta parte de "Casinos" investiga el ámbito del entretenimiento digital, presentando información sobre las plataformas de casinos en línea más famosas, las movimientos noveladas y los dinamizadores tecnológicos de esta industria. Aquí, los lectores tropiezan con análisis de los casinos en línea más elogiados, directrices para un apuestas digital confiable y consciente, y actualizaciones sobre los recientes juegos y características. El portal también ilumina los elementos legales que afectan a los casinos en línea en España, proporcionando una inteligente conocimiento del ámbito normativo y las estrategias de protección del consumidor. Este perspectiva en los casinos en línea es especialmente relevante en una era en la que la alteración digital está modificando todos los áreas de la vida, incluyendo el ocio y el apuestas. Al cubrir los campos tradicional y digital del apuestas, Znaki.fm/es/ ofrece una visión completa de la industria de los casinos, convocando a un amplio gama de audiencia.

Los autores y su experiencia

El sitio se amplía con un conjunto de escritores conocidos, cada cual especializado en varias categorías que caracterizan el sitio. Xavier Ramos, una lumbrera en "Divisas" y "Equipos", brinda una extensa saber en los mercados financieros, realzando la cobertura de la acción de las divisas, mientras que su pasión deportivo se cambia en contenidos interesantes sobre varios equipos deportivos. Alfredo Álvarez, creador de la sección "Casinos", fascina a los usuarios con sus detallados conocimientos del sector del azar y su agudo examen de los casinos presenciales y en línea. El capacidad de María Luisa Méndez brilla en las categorías "Eventos" y "Personas". Su capacidad narrativa brilla en su narración del dinámico escenario de eventos en España y en sus biografías en extensión de caracteres importantes. Por último, la saber de Andrés Castillo en "Lugares" presenta a los usuarios un escenario doméstico de España. Sus textos fusionan el narración de viajes con la indagación cultural, mostrando tanto lugares famosos como tesoros ocultas. En conjunto, estos escritores componen la fundamento de Znaki.fm/es/ España, y sus múltiples opiniones y conocimientos contribuyen al rico panorama de contenidos del sitio.

Alcance global

Aunque intensamente asentado en la sociedad y los acontecimientos españoles, el amplitud periodístico de Znakifm se despliega bastante más allá de las linderos de España, asumiendo un enfoque global. El sitio identifica el mundo unido de hoy y el afán de sus audiencia por los sucesos internacionales. De ahí que, junto a su completa cobertura temática dirigida en España, el sitio proporcione textos y noticias claros sobre un gran espectro de temas y eventos globales. Esta presentación internacional engloba múltiples ámbitos, desde eventos deportivos globales y corrientes financieras mundiales hasta sucesos culturales globales y hechos universales importantes. El portal balancea hábilmente su perspectiva local con una internacional mayor, certificando que los lectores no únicamente estén bien enterados sobre su ambiente inmediato, sino también sobre acontecimientos universales relevantes. Esta característica universal incide en el sitio, convirtiéndolo en una portal de noticias versátil para los visitantes que desean una fusión de relevancia local y ambiente internacional en su uso de noticias.

Diseño y usabilidad

El estilo y la experiencia del usuario de Znaki.fm/es/ son aspectos vitales que suman significativamente a su fascinación y practicidad. El sitio cuenta con una superficie novedosa y cómoda de usar que fusiona el carisma estético con una navegación eficiente. Desde el principio, los audiencia son acogidos con un diseño ligero, menús sencillos y una conjunto de colores aparentemente encantadora que refleja la vitalidad cultural española. El sitio web se ha diseñado para certificar un acceso fácil a sus numerosas categorías, permitiendo a los visitantes encontrar sin dificultades la contenido deseada. La meticulosa observación a la distribución de los contenidos, la claridad del texto y la incorporación de ilustraciones y elementos multimedia de gran calidad mejoran la experiencia narrativa. Además, Znakifm está optimizado para trabajar sin problemas en diversos dispositivos, como ordenadores de sobremesa, pizarras y móviles, admitiendo la exigencia del usuario contemporáneo de facilidad de acceso en movimiento. Este acentuación en el estilo y la vivencia del usuario enfatiza el dedicación del portal no sólo de proporcionar materiales, sino también un travesía en línea llamativo y placentero.

Particularidades y perspectivas de desarrollo

Al examinar las detalles y las direcciones próximas de ZnakiFm, es evidente que el sitio se sobresale en el escenario de las noticias digitales por su combinación excepcional de categorías de texto y su perspectiva en una audiencia hispanohablante. El atributo del portal es su vasta y profunda reportaje de múltiples temas, todos ellos personalizados al medio social y social de España. Esta dedicación coloca a Znaki.fm España como un recurso fundamental para quienes aspiran materiales totalizados y específicos. De mirando al mañana, las expectativas de avance del sitio son optimistas. Hay capacidad para la expansión a frescos campos de contenido, la optimización de la involucración del consumidor y la fusión de tecnologías de vanguardia como la modificación de informaciones basada en sistemas inteligentes. La creciente movimiento al empleo de medios digitales, especialmente en los campos de la datos y las informaciones, señala una comunidad expansiva para portales como Znaki.fm/es/. Al proseguir creciendo y ajustándose al cambiante entorno de los medios, mientras sostiene su perspectiva central en la excelencia y la significado, el sitio está capacitado para amplificar su influencia y aparecer como una fuente prominente en el campo de las noticias digitales en España.

Resumen:

Versión en español del sitio web constituye un plataforma de noticias ibérico multifacético, prolífico en información y heterogéneo en su alcance. Desde el dinámico liderazgo de los equipos deportivos hasta los perspicaces dossieres de celebridades influyentes, desde la entusiasta celebración de celebraciones nacionales hasta el estudio detallado de los mercados financieros monetarios, desde la descubrimiento de renombrados y secretos locales hasta el entretenimiento de la industria de los casinos, el portal abarca un grande espectro de la existencia y la tradición españolas. Cada área se aborda con sagacidad competente, lo que garantiza a los usuarios no sólo información, sino también una entendimiento y relación más intensas con los temas. ZnakiFM supera de un único sitio de noticias; se presenta como una puerta cultural que ofrece a su público un acceso a la esencia y el espíritu de España. Ya sea para un ciudadano local o un usuario internacional, el portal presenta algo para todos, lo que lo hace en un instrumento valioso para cualquiera que busque implicarse y entender las diversas facetas de España.

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Las válvulas divisorias de bloque en U, modelos UR y UM, están especialmente diseñadas para su uso en sistemas de lubricación progresiva. Hay varias configuraciones de salida disponibles que le permiten adaptar la válvula divisora ​​a sus especificaciones de lubricación. Las barras Crossport también están disponibles para que pueda descargar el volumen doble donde sea necesario.

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Código de etica y conducta personal y proovedores MYA



Mantenimiento y Asesoría S.A. DE C.V. (MYA) estamos comprometidos con la construcción de una cultura corporativa de transparencia e integridad, basada en el comportamiento ético y el cumplimiento de las leyes. El Código de Conducta de MYA refleja dicha cultura, además de inspirar y orientar las acciones de todos los empleados de la compañía. MYA considera que solo es posible cumplir estos exigentes estándares de integridad y transparencia estableciendo reglas comunes, aplicables no solo a todos los empleados, funcionarios y directores, sino también a aquellos terceros con los que la compañía interactúa en el desarrollo de sus actividades comerciales. Dado que el compromiso y el cumplimiento de estas normas comunes por parte de los Trabajadores de MYA es esencial para garantizar la concreción de los objetivos y expectativas de la compañía sobre conductas éticas, transparentes y correctas, MYA ha desarrollado el presente Código de Conducta para Trabajadores, que será aplicable tanto a dichos Trabajadores como a sus respectivos empleados, funcionarios, directores o representantes autorizados, sin excepción, respecto de cualquier operación o negocio que involucre a MYA. El cumplimiento diligente y sistemático de las disposiciones establecidas en el Código de Conducta para Trabajadores será tenido en cuenta en la selección, evaluación y contratación de dichos Trabajadores. Los Trabajadores serán responsables de que se apliquen los principios contemplados en el presente Código de Conducta para Trabajadores, aun en sus relaciones con los subcontratistas con los que trabajan, en la medida en que participen de cualquier modo en las operaciones o negocios con MYA. Bajo ninguna circunstancia los Trabajadores deberán acatar una orden, solicitud o instrucción que pudiera constituir un incumplimiento o violación de las disposiciones del presente Código de Conducta para Trabajadores. A los fines de este Código de Conducta, “Trabajadores” incluye a cualquier persona o entidad que preste servicios o provea cualquier tipo de bienes a MYA o sus subsidiarias, ya sea que actúen o no en nombre de MYA o de dichas subsidiarias, incluyendo subcontratistas.

Los Trabajadores deben evitar cualquier interacción con clientes de MYA que pueda dar lugar a un conflicto, o a un potencial conflicto, respecto de los intereses de MYA. Por ejemplo, los Trabajadores no deben contratar, o de otro modo, efectuar pagos a ningún cliente de MYA durante el desarrollo de una transacción entre MYA y el cliente. En caso de que exista una relación de parentesco entre un trabajador y un cliente de MYA (por ejemplo, cónyuge, padre, hermano, abuelo, hijo, nieto, familiar político, etc.), o si un empleado del cliente mantiene otro tipo de relación con un trabajador de MYA que pudiera representar un conflicto de intereses, el Trabajador debe informar tal circunstancia a la compañía. Cualquier conflicto de intereses que involucre a un cliente de MYA debe ser debidamente informado por escrito, para lo cual el Trabajador debe ponerse en contacto con el área de contratación de MYA que corresponda según el caso particular.

Los Trabajadores no deben ofrecer ningún obsequio 1 , viaje, comida o actividad de entretenimiento a ningún cliente de MYA en circunstancias que pudieran influenciar las decisiones de dicho empleado respecto del Trabajador, o que pudieran interpretarse en tal sentido. En ninguna circunstancias, los Trabajadores podrán ofrecer obsequios modestos, comidas o actividades de entretenimiento a los clientes de MYA. 1 El término “obsequio” se refiere a cualquier elemento de valor, lo que puede incluir, entre otros, cualquier tipo de gratificación, ventaja (por ejemplo, permitir el uso de vehículos o instalaciones), efectivo o equivalentes, viajes, alojamiento, comidas, entretenimientos, incentivos, préstamos, recompensas, facilitar instalaciones o servicios a un valor inferior al costo total, contratación o continuidad de servicios y cualquier otra ventaja o beneficio de cualquier naturaleza (ya sea que constituya, o derive de, fondos o activos corporativos, o fondos o activos personales o de terceros). Bajo ninguna circunstancia los Trabajadores deben ser parte de ningún esquema de cohecho comercial o soborno, ni ofrecer ningún tipo de incentivo a ningún cliente de MYA, ni a familiares o amigos de empleados de MYA, con el fin de obtener o conservar un negocio. Los Trabajadores deben cumplir con todas las leyes anticorrupción aplicables en el país donde se celebre, se otorgue o se dé cumplimiento al respectivo contrato, y, asimismo, deben observar todas las leyes locales en materia de actos de cohecho respecto de Funcionarios Públicos. El término “Funcionario Público” se refiere a (A) cualquier funcionario o empleado, o cualquier persona, ya sea elegida o designada, que se desempeñe en un puesto legislativo, administrativo o judicial, o que represente o actúe en nombre de un estado, gobierno u organización pública internacional (por ejemplo, el Banco Mundial o las Naciones Unidas), cualquier división, departamento, ministerio, agencia u organismo (lo que incluye sociedades y otras entidades que sean propiedad o estén controladas u operadas en beneficio de dicha autoridad gubernamental); o (B) cualquier partido político, funcionario del partido o candidato para ocupar cargos públicos. Las sociedades o entidades similares “controladas” por un estado o gobierno, contemplan a cualquier entidad, independientemente de su tipo societario, respecto de la cual un estado o gobierno pueda ejercer influencia dominante, ya sea en forma directa o indirecta. Esta situación tiene lugar, entre otros casos, cuando dicho estado o gobierno posee la mayoría del capital suscripto de la entidad, controla la mayoría de los votos correspondientes a los títulos emitidos por la entidad, o puede designar a la mayoría de los miembros del órgano administrativo, gerencial o de supervisión de la entidad. El término “Funcionario Público” incluye también a los hijos, cónyuges, padres o hermanos de un Funcionario público. En relación con aquellos actos vinculados con la fabricación, distribución o provisión de bienes o servicios a MYA, o cualquier acto que de cualquier otro modo involucre a MYA, el Trabajador no debe proporcionar ningún elemento de valor, ya sea en forma directa o indirecta, a ningún Funcionario Público, empleado de una compañía controlada por el gobierno, o partido político, con el fin de obtener una ventaja o beneficio indebido (por ejemplo, en materia de autorizaciones regulatorias, permisos de aduana o procedimientos judiciales y legislativos). Los Trabajadores deben llevar por escrito un registro contable actualizado y preciso de todos los pagos (incluyendo, comidas, entretenimiento o cualquier otro elemento de valor) efectuados en nombre de MYA, o mediante fondos provistos por MYA. Los Trabajadores deben entregar copias de dichos registros a MYA cuando la compañía así lo solicite.

Mantener información y registros precisos y confiables es esencial para el cumplimiento de las obligaciones financieras, legales y administrativas de MYA y necesario para reflejar debidamente las actividades de la compañía. Los Trabajadores deben llevar registros precisos de todas las cuestiones vinculadas con sus relaciones de negocio con MYA. Esto implica registrar en forma debida, completa y oportuna todos los gastos y pagos, y garantizar la disponibilidad de toda la documentación correspondiente que respalde dichos registros. Los Trabajadores de ningún modo deben obstaculizar, dilatar, entorpecer o de cualquier otra forma dificultar el procesamiento de la documentación contable en forma debida y oportuna por parte de MYA. La alteración o manipulación de cualquier documento de un modo que pudiera afectar la transparencia y precisión de los registros se considerará una violación grave. Uso de los activos de MYA Cuando la prestación de servicios, la provisión de bienes o el cumplimiento de sus obligaciones de cualquier otro modo exija el uso de bienes, suministros, equipos y otros activos de MYA, los Trabajadores deben actuar de manera responsable y garantizar que dichos activos serán utilizados por personas debidamente autorizadas y para los fines previstos. Los Trabajadores deben proteger y usar de manera responsable los bienes y otros activos tangibles e intangibles propiedad de MYA. Los Trabajadores no deben utilizar ninguna marca comercial ni ningún otro tipo de propiedad intelectual de la compañía, a menos que cuenten con una autorización expresa por escrito de MYA.

Uso de Recursos Tecnológicos Cuando la prestación de servicios, la provisión de bienes o el cumplimiento de sus obligaciones de cualquier otro modo exija el uso de equipos, sistemas y dispositivos tecnológicos de MYA, los Trabajadores deben emplear dichos elementos únicamente para aquellos fines autorizados por MYA o que se relacionen en forma directa con el cumplimiento del objeto de los acuerdos correspondientes. Los Trabajadores que operen recursos tecnológicos de MYA deben conocer las restricciones aplicables a los usuarios y no deben violar los acuerdos y autorizaciones correspondientes, ni efectuar acto alguno que pudiera comprometer la responsabilidad de MYA o generar responsabilidad alguna por parte de MYA respecto de terceros o de cualquier autoridad gubernamental. Los recursos tecnológicos de MYA se deben utilizar de acuerdo con las normas aplicables y políticas de la compañía. MYA tiene el derecho a monitorear, en cualquier momento y sin aviso, el uso de sus recursos de información tecnológica, y por ende, a acceder, revisar, copiar o capturar archivos, documentos, registros, base de datos, mensajes electrónicos, actividad en internet y cualquier otra información generada a través del uso de los recursos de información tecnológica de MYA. En igual sentido, los usuarios de los recursos de información tecnológica de MYA no deben tener expectativas de privacidad en relación a la información o comunicaciones que sean generadas o transmitidas a través de, o almacenadas en los recursos de información tecnológica de MYA. La información y los datos almacenados dentro de las instalaciones de MYA y los recursos de información tecnológica (incluyendo las computadoras) son propiedad de MYA y, en consecuencia, MYA puede decidir sobre la provisión de esta información a las autoridades u otros terceros si lo considera apropiado o necesario.

. Los Trabajadores deben mantener la confidencialidad de toda la información a la que tengan acceso en el desempeño de sus tareas, prestación de servicios o provisión de bienes a MYA, aun cuando no sea información clasificada o no trate específicamente sobre MYA, y deben tomar las acciones necesarias para evitar su uso indebido, robo, fraude o divulgación inadecuada. En todos los casos, los Trabajadores deben usar la información que reciben o a la que tengan acceso, en forma legítima, para el fin específico para el que fue revelada, recibida u obtenida, y de conformidad con las leyes aplicables (lo que incluye, entre otras cuestiones, reglamentaciones sobre protección del consumidor, antimonopolios, privacidad de datos, etc.). MYA no tolerará ningún tipo de uso indebido, deshonesto, no autorizado, ilegal o inadecuado de ningún tipo de información, aun cuando ello pudiera implicar un beneficio o ventaja para MYA. Los Trabajadores deben aplicar la debida diligencia al manipular, debatir o transmitir información confidencial o delicada que pudiera afectar a MYA, o a sus empleados, sus clientes, la comunidad de negocios, o al público en general. Los Trabajadores serán directamente responsables de tomar las medidas necesarias para resguardar la información de MYA de cualquier daño o pérdida y garantizar su custodia. La divulgación de información financiera puede influir sobre los actos de los accionistas y potenciales inversores y, probablemente, violar leyes de mercado de valores. La responsabilidad de los Trabajadores de no revelar la información confidencial de MYA es una obligación continua que se extiende más allá de los servicios o acuerdo contractual con MYA.

Si un Trabajador tuviera conocimiento de información concreta vinculada con MYA o con los negocios de la compañía y que no estuviera disponible al público, no podrá adquirir, vender o de cualquier otro modo canjear títulos valores de MYA o cualquier compañía que opere con MYA, ni efectuar ningún otro acto que implique obtener una ventaja a partir de dicha información. Derechos de propiedad intelectual Los Trabajadores deben proteger, preservar y respetar los derechos de propiedad intelectual de MYA. Estos derechos incluyen, entre otros, titularidad sobre planos, sistemas, procedimientos, metodologías, cursos, informes, proyecciones o ilustraciones a los que los Trabajadores tengan acceso en el desarrollo de su relación de negocios con MYA.

En caso de que un Trabajador tenga conocimiento sobre algún tipo de conducta ilegal o indebida, o una potencial violación de las disposiciones del presente Código de Conducta por parte de un cliente de MYA, cualquier persona que actúe en nombre de MYA, cualquier empleado o representante o subcontratista del Trabajador vinculado con la prestación de servicios o provisión de suministros a la compañía, debe informarlo a MYA. Cumplimiento de las leyes Los Trabajadores tienen la responsabilidad de garantizar que sus directores, funcionarios, empleados, subcontratistas, o representantes comprendan y cumplan las reglamentaciones y normas vigentes, como así también la legislación regional y nacional, en la medida que resulte aplicable al acuerdo pertinente entre las partes o a la relación comercial que corresponda.

Los Trabajadores y subcontratistas de MYA deben promover un entorno de trabajo seguro y saludable a fin de evitar accidentes y daños a la salud que pudieran ocurrir durante el desarrollo de las actividades laborales, o como resultado de la operación de las instalaciones del empleador, o que pudieran derivar o relacionarse de algún modo con dichas actividades u operación. Asimismo, cualquier Trabajador que preste servicios en forma presencial en las instalaciones de MYA o sus clientes debe cumplir todos los estándares de la compañía en materia de salud y seguridad.

MYA mantiene el compromiso de llevar a cabo todas sus operaciones de forma consistente con los principios de derechos humanos aplicables a las actividades comerciales y contemplados en el marco de la Declaración Universal de Derechos Humanos. MYA espera que sus Trabajadores adecuen sus acciones a los mismos estándares. Los Trabajadores deben dar cumplimiento a los principios articulados en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Entre ellos se incluye la prohibición contra el trabajo infantil, el trabajo forzado y las conductas discriminatorias, como así también el reconocimiento de los derechos a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. MYA valora y respeta las culturas y tradiciones de las comunidades en las que desempeña sus tareas y trabaja activamente considerando las cuestiones de salud, seguridad, medioambiente, derechos humanos y bienestar económico de dichas comunidades en todas sus operaciones, y espera que sus Trabajadores mantengan, respeten y promuevan dichos valores en todas las transacciones y negocios que lleven adelante con MYA.

MYA mantiene el compromiso de crear y mantener un ambiente de trabajo en el que todos sus empleados tengan oportunidades de crecimiento y desarrollo y puedan contribuir plenamente al éxito de la compañía. En dicho contexto, bajo ninguna circunstancia se tolerarán hechos de acoso, acoso sexual, intimidación o discriminación respecto de ningún empleado. Los Trabajadores no realizarán actos de discriminación respecto de ninguna persona en el transcurso de la relación laboral, incluyendo contratación, salario, beneficios, ascensos, disciplina, fin de la relación laboral o retiro, por razones de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, u origen social o étnico. Los Trabajadores y subcontratistas de MYA deben tratar a sus empleados con respeto y dignidad. Ningún empleado estará sujeto a ningún tipo de abuso o acoso, ya sea físico, sexual o psicológico, y todos tienen la obligación de evitar cualquier forma de acoso.

MYA busca lograr mejoras continuas en términos ambientales, concentrando sus esfuerzos en aquellas áreas con mayor impacto en los sitios de fabricación, distribución y grandes instalaciones. MYA se empeña en cumplir tanto con el espíritu como con las disposiciones de las leyes y reglamentaciones ambientales aplicables y espera el mismo cumplimiento por parte de todos los Trabajadores. Cuando no existan normas estipuladas, los Trabajadores deben ajustar sus acciones a estándares elevados. Los Trabajadores deben empeñarse activamente en aumentar el impacto positivo y limitar los efectos negativos para el medioambiente y la sociedad tanto de sus operaciones como de la cadena de suministro, a partir del establecimiento de planes ambientales centrados en los efectos críticos. El alcance de dichos planes debe ser adecuado en relación con la naturaleza de la actividad del Trabajador y los riesgos vinculados con tal actividad

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El inyector VXLO mide y desplaza volúmenes positivos de lubricante a puntos de lubricación individuales. Cada inyector en un sistema es independiente el uno del otro. El volumen desplazado por cada inyector es controlado por los tornillos de medición intercambiables. Estos inyectores son de alimentación indirecta (post fuego inyectores), descargando lubricante al punto de lubricación a través de la fuerza del resorte cuando la presión de la línea principal es aliviado El volumen total de lubricante alimentado a cada punto depende de la velocidad del tornillo dosificador y La frecuencia de ciclo del lubricador.